文丨李家豪
中南财经政法大学环境工程专业
2018年6月收获普华永道正式Offer
高顿ACCA优秀学员
写在最前：
简单的自我介绍一下，本人就读于中南财经政法大学的——冷门工科专业～因为一直有的财经追求，所以大一时接触到了高顿，上了ACCA的这条不归路，于2018年1月加入普华永道审计实习，在北京所和上海所工作过，5月25日early par面，6.5号收到了return offer，为了回馈高顿和李旭老师做一个四大求职分享。还在为考试备考而发愁？高顿ACCA学霸经验笔记资料免费领取>>>自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
1、关于四大
财经类的学子大多都对四大有着深厚的感情，四大身上带有的各种光环，白领，高薪，巨大升值空间，位于金融中心的高档写字楼，都是吸引无数财经学子的因素。四大主要有三大板块的业务，审计、税务和咨询，其中审计税务部门申请难度处于一个级别，审计招人最多，业务处于接近天花板的状态;咨询招人最少，业务在飞速发展，具体可以看一下中注协百强事务所榜，德勤咨询的收入已经远远超过了审计，薪资水平也更高一些。
审计与税务一样，本硕同薪9200，2018年新入职的会涨薪(2017年是8250)，
四大咨询会高一些，比如Deloitte Consulting(DC)起薪11000，所以有志于咨询业的可以提前规划准备一下。另外四大还有高大上的战略咨询部门，比如德勤摩立特、安永帕特侬，起薪在25w左右，要人标准也会更高一些。
说完了薪资待遇，可以再往后想想，在事务所的话未来是什么样。进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备，拿下四大Offer?四大资料，戳：四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经
基本晋升路线：
审计员2年-高级审计员3年-审计经理-高级经理-总监-授薪合伙人-股权合伙人。
在事务所的第一年，我们需要做的是熟悉被审计公司，锻炼自己的审计能力，做底稿做函证等等，考好CPA，积累行业经验，慢慢的让自己成熟，退去学生气息，大概从第二第三年左右就要开始带队做审计项目了，叫做Field in charge，需要带领团队，分配任务，肩上扛的任务重了，责任和压力也更大。
到第五第六年时，升为经理，必要条件是要考过CPA全科，不然可能会被劝离职。这时候会同时负责很多项目，要给每个项目的FIC安排工作，监督进度，也要自己处理一些疑难的问题，长期负责和客户沟通交流，免不了要撕逼吵架妥协什么的，还是很累的。再往后就是高级经理-总监-合伙人，四大本质上是中介服务类机构，收入来源于审计费，咨询费，所以越往上层走，做的事情也就不拘泥于技术层面，那些活可以交给小朋友去做，自己主要负责检查，提comments。
他们已经为行业做过多年审计，四大的服务质量客户也清楚，他们自身或者他们的团队就是公司的一张名片，他们需要做的就是将公司的这一服务卖出去，让别人觉得这一笔高昂的审计费付的值，本质其实就是销售。
提到这里，也不得不聊一下很多人为什么离职，其实也是因为四大是一家以营利为目的的公司，做到经理以后绩效考核有一项是要为公司带来价值(客户)，当有一天你为公司带来的价值不足以匹配你的薪水时，就是你离开的时候，这也不难理解为什么里面会有一些VIP出现(客户子女)。
2、四大的要人标准?
下面来谈谈四大的要人标准：
1.学校
2.实习
3.GPA
4.证书
5.校园经历
6.性别
7.颜值
1.四大普遍都有招聘的target school;
大同小异，可以参考一下安永的。他们在筛选的时候还是很看重学校的，我曾见过复旦学医学的在上海所工作，我也听说过有清华学核物理的在北京所工作，我也是个冷门工科专业，所以专业在四大基本不是问题，只要有心去追求梦想。
不同地区都有不同地区偏好的学校，例如北京所就喜欢央财外经贸首经贸的学生，武汉所喜欢武大华科中南财的学生，有地区偏好，但是在申请的时候也可以思考权衡一下，例如武汉地区的生源质量较好，四大二线所要人的名额有限，所以申请二线所不见得就可以成功，毕竟里面卧虎藏龙，一线所北上广深虽然学校多，但是招人名额更多，所以一线所也是不错的选择。申请之前问一下自己的学长学姐，各地四大对于自己学校有没有什么偏好，会有一些帮助。
2.实习是一个非常重要的板块;
一段或者多段优秀的实习经历可以让你的简历放光彩，对于四大审计来说，如果之前有一段内资所审计的经历就非常加分，最好可以完整的跟一个项目，如果可以跟过函证或者负责项目的重要科目比如往来、费用什么的就更好了，在实习的时候也可以拿个小本本多记录一些点点滴滴，例如做了什么事，有什么感触之类的，在以后par面m面的时候几乎是必考题，注意总结。
除了内资所审计，公司财务实习也是大家去的最多的地方，这个时候就要突出表现你对会计科目的专业知识很了解，还有就是与客户的沟通能力(其实很多人会忽略这一点，学习好专业能力强不代表就能胜任审计，最作为中介服务机构这个能力是很必要的，我们经常会要客户提供资料，盖章什么的，都很繁琐，客气礼貌专业不卑不亢是我们必须的，情商也要高，不然三两句把人得罪了那你也得离职)，除此之外例如银行的实习其实意义不大，但是你要会说，会推销自己，比如说自己时间没有虚度啊，自己非常擅长和客户交流啊，擅长帮客户解决问题啊，那面试官就会很喜欢。
另外很多低年级的学生往往会比较烦愁怎么去找第一份实习，这里给大家分享一下我的经验，我大二下时关注了很多找实习的微信公众号，例如hi实习，职问，TG实习狗，实习帮，琛智等，还有智联招聘(警惕骗子)，都很有用，我通过海投简历，一定不要怕麻烦，每天都刷一刷，投一投。暑假我拿到了几家的面试，最后去了北京的一家local所，有了第一份，之后就顺理成章了。
除此之外，师兄师姐导师(家人)也是很重要的资源，可以套套近乎，问一下他们在哪里实习，可不可以推荐，可以就去，不可以再自己找。
3.成绩这个东西其实既重要也不重要
对于商科专业的学生来说，成绩好意味着专业能力强，他们非常喜欢，面试可能还会考几个会计问题;对于非商科专业的同学来说，成绩就大概是个参考，例如成绩好意味着你很聪明，潜力好，值得培养，成绩不好你也有办法圆，你可以说我在校外实习，对会计审计感兴趣，做出了什么成就等等，如果成绩既不好课外也什么都没做那就是自己作了，网申被挂也没办法。总的来说还是成绩好的同学通过几率大，但是不好的也有办法补救，就是看面试表现，实习，证书等等。
4.看到这篇文章的大概都是高顿的顶梁柱(^_^)，估计都沉迷于ACCA或CPA无法自拔。在本科阶段我们能考的证书ACCA算是最主流了，我也是ACCA的学生，ACCA给我带来的有专业知识，财务英语能力，国际化的视野还有和会计专业学生同台竞技的底气，所以对于高顿ACCA我是很感激的。
四大对于ACCA普遍都很认可，虽然只有普华和安永给Qpay，但是四家面试都会给ACCA考过部分全部的有加分，从网申通道就可以看得出来，所以考了的一定要在面试中提一下。
英语6级是必须的，就安永来说，会为申请者划分等级，六级425-520一个等级，520-580一个等级，580以上一个等级，6级没过直接刷掉。
5.校园经历;
这方面很多人都喜欢在这投入太多精力，其实没那个必要，毕竟做过那么多活动也对审计不会有什么提高，不如一个审计实习来的划算，他们要的是为公司干活的人，不是各类部长主席，在面试的时候这个点作为补充，可能会问也可能直接忽略，有这方面经历的可以挖掘一下领导力和组织能力。
6.男女比例;
其实很不想提这一点，我是男生并且澄明我支持男女平等。但是很多hr和领导层不那么想，一德勤高级经理来宣讲时，告诉我们其实他们非常想要男生，为了招到优质的男生，甚至会放低要求，比如绩点比女生低一些无所谓，学校差一些无所谓，四大对男生已经很宽容了，但是事务所还是女生占大多数。所以女生们要付出更多努力，男生相对容易，但也要认清同级别的女生都很优秀这一现实。
7.四大的小哥哥和小姐姐都精致又好看，这是个中介服务类机构，经常要去见客户，门脸也很重要，两人水平相同颜好当然会几率大些，所以就算长相一般也要收拾的大方得体干净整洁，要有气质。
3、关于四大网申
关注hi实习，直通四大等公众号，每当有新的实习项目公布出来的时候，都会在上面有推送。
对于大二学生来说，进入四大方式有德勤俱乐部，毕马威精英计划，普华leap学生俱乐部，这些项目都非常好，转正几率也很高，一定要抓住。
对于大三学生来说，要抓住寒假实习，要的人很多，寒假实习没成功去申请暑假实习，大三下学期有安永slp项目，大概放出一半左右的招聘名额，算是提前批秋招，一定要参加。
对于大四就是秋招和春招，竞争很激烈，已经有一半多的名额通过实习生项目转正放出去了，有一部分留给留学生，所以名额其实不多。
4、关于四大笔试
hi实习每年的特定时候都会发什么四大又开始网申啦，快来转发领笔试真题啦，这时候你就动动手指转发一下，拿到笔试真题做几遍，正式开始的时候邀请几个大神来你旁边指导你，比如数独大神，计算大神，英语大神什么的，别老老实实的听规则说的一个人做，人多力量大。
毕马威的题尤其要注意，难度大，题量大，我自己挂了2次，帮别人做也挂了2次，心塞...
5、关于四大面试
群面我认为是所有环节最难的一轮，有机会可以和同学练习一下无领导小组讨论，有申请德勤俱乐部的同学也可以模拟一下辩论，这个比较特殊。熟悉一些基本分析模型，对商业要有基本的sense，这点ACCA学子会比较有优势一点。
manager单面，问的问题都很随机，不同人不同风格，有的喜欢问简历，抓住实习经历一直问，往深里问，所以要对自己的经历多加推敲，有的喜欢天马行空，让你描述一段展现你领导力的事情(我面试的的真题)，大约来源于宝洁八大问，所以要系统性的准备。在公众号上看见有什么四大礼包，四大面试真题的都转发保存下来。问的问题中英文都有，所以在准备问题答案时注意翻译一下，记熟，不要一问英文就傻眼。
6、关于拿到实习offer和转正
拿到实习offer后就可以等着入职培训通知，本地或者周围城市的可以去公司培训，每天有工资拿，外地同学就不用去了，线上培训就可以，培训时间3天。内容大概是普华的文化背景，实习工资模式，报销项目，以及业务培训，会邀请审计经理来讲，其实没什么用，把我听睡着了……
关于怎么在实习中脱颖而出拿到最后的par面，主要是取决于每个人的态度问题。进去后要把自己当成正式员工来对待而不是学生，提几个tips。
给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐，关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题，还有电子版ACCA试题和ACCA备考资料（点击下图领取）：微信ID：ACCAmengyue
1.不管是A2还是in charge还是经理或是高级经理，只要比你级别高的要你干嘛你就干嘛,大家都是从打印复印跑腿打电话开始干起的，其实没有什么，不要觉得屈才了还是什么的，简单的做好了才能做难的，简单的都做不好也没人敢把重要的科目交给你(其实很多人连简单的都会出问题)。大家都喜欢聪明听话的，执行力强的，不懂就问，但是不要那么多废话(别人帮你你要懂得感激，不帮你也不要说什么，毕竟不是所有人都有义务为你做什么事)。
2.情商要高。事务所是团队工作模式，如果你无法融入团队那么对于你的工作来说是一种灾难，简单来说谁有问题了帮忙解决一下，一起吃吃饭，聊聊天，吐吐槽，公司发水果了主动去帮大家拿一下，让大家都对你有好感，到时候评分是你的manager和in charge评分，in charge和manager会沟通一下，manager如果喜欢in charge不会说不，反过来就不一定了，可以自己琢磨一下。
3.如果想留用，在平时就可以旁敲侧击的和高级别的说一说，自己想留在这工作，很喜欢审计什么的，不要害羞，有些人憋着不说，然后经理以为这孩子对公司不那么感兴趣，就随便打分了。就我来说，我的sm问过我们很多次愿不愿意留下来，我就表决心了，好好表现，顺理成章的留下来。
4.par面是一种激励机制，对于表现优异的实习生可以直接转正，在每个实习生实习期结束后会有in charge和manager打分，普华是满分5分，1分最高，我是两个1分，所以顺利的拿到了par面，par面也只是聊聊天，问问职业规划什么的，表示一下对公司的衷心就行。
5.par面过后差不多在6月中旬收到确认接受offer的邮件，邮件一般是按批次发放的，一般经由同一个par面试的，一次就一批次都发出来了。大家可以相互交流一下。
6.关于后续需要提交三方的事情还会再有邮件通知，大约在11月。
7.par面通过率挺高的，除了那些明确毕业后不入职的同学们，基本上你想留，普华(四家都一样，据说其他三家留用比例更高)都愿意给你发那一纸offer，所以这个面试强度和校招比起来差太多了。
说到这里不得不说一下这个机制，现在越来越多的企业选择先实习后留用这个机制，例如四大，券商投行等知名金融机构，对比一下校招，在校招里一个学生在面试官面前展现自己的时间很有限，仅凭交流几句话就决定一个人的去留明显不合理，所以就有了这个机制，实习生由公司招进去培养，直接上手项目上的工作，可以看出每个人的工作能力，品行，团队精神，抗压能力等等，明显更合理一些，所以想说的是不要只盯着秋招春招，实习要趁早，等你去战斗的时候别人已经把最优秀的offer抱回家了，你面临的只是挑剩下的，还要和无数的本国学生还有海龟竞争，压力可想而知。如果你不抓住这些机会，你就只能眼睁睁地看着很多不如你的同龄人拿到了offer，觉得自己绩点那么高，学校那么好，为什么就不要我呢，所以还是要靠自己，机会要留给有准备的人。
