理工生跨专业考过ACCA进四大,他的成功比秘籍

  文丨李家豪

  中南财经政法大学环境工程专业

  2018年6月收获普华永道正式Offer

  高顿ACCA优秀学员

  写在最前:

  简单的自我介绍一下,本人就读于中南财经政法大学的——冷门工科专业~因为一直有的财经追求,所以大一时接触到了高顿,上了ACCA的这条不归路,于2018年1月加入普华永道审计实习,在北京所和上海所工作过,5月25日early par面,6.5号收到了return offer,为了回馈高顿和李旭老师做一个四大求职分享。还在为考试备考而发愁?高顿ACCA学霸经验笔记资料免费领取>>>自提,戳:ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频

  

  1、关于四大

  财经类的学子大多都对四大有着深厚的感情,四大身上带有的各种光环,白领,高薪,巨大升值空间,位于金融中心的高档写字楼,都是吸引无数财经学子的因素。四大主要有三大板块的业务,审计、税务和咨询,其中审计税务部门申请难度处于一个级别,审计招人最多,业务处于接近天花板的状态;咨询招人最少,业务在飞速发展,具体可以看一下中注协百强事务所榜,德勤咨询的收入已经远远超过了审计,薪资水平也更高一些。

  审计与税务一样,本硕同薪9200,2018年新入职的会涨薪(2017年是8250),

  四大咨询会高一些,比如Deloitte Consulting(DC)起薪11000,所以有志于咨询业的可以提前规划准备一下。另外四大还有高大上的战略咨询部门,比如德勤摩立特、安永帕特侬,起薪在25w左右,要人标准也会更高一些。

  说完了薪资待遇,可以再往后想想,在事务所的话未来是什么样。进入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前开始准备,拿下四大Offer?四大资料,戳:四大会计师事务所学霸汇总版2019更新笔经面经

  基本晋升路线:

  审计员2年-高级审计员3年-审计经理-高级经理-总监-授薪合伙人-股权合伙人。

  在事务所的第一年,我们需要做的是熟悉被审计公司,锻炼自己的审计能力,做底稿做函证等等,考好CPA,积累行业经验,慢慢的让自己成熟,退去学生气息,大概从第二第三年左右就要开始带队做审计项目了,叫做Field in charge,需要带领团队,分配任务,肩上扛的任务重了,责任和压力也更大。

  到第五第六年时,升为经理,必要条件是要考过CPA全科,不然可能会被劝离职。这时候会同时负责很多项目,要给每个项目的FIC安排工作,监督进度,也要自己处理一些疑难的问题,长期负责和客户沟通交流,免不了要撕逼吵架妥协什么的,还是很累的。再往后就是高级经理-总监-合伙人,四大本质上是中介服务类机构,收入来源于审计费,咨询费,所以越往上层走,做的事情也就不拘泥于技术层面,那些活可以交给小朋友去做,自己主要负责检查,提comments。

  他们已经为行业做过多年审计,四大的服务质量客户也清楚,他们自身或者他们的团队就是公司的一张名片,他们需要做的就是将公司的这一服务卖出去,让别人觉得这一笔高昂的审计费付的值,本质其实就是销售。

  提到这里,也不得不聊一下很多人为什么离职,其实也是因为四大是一家以营利为目的的公司,做到经理以后绩效考核有一项是要为公司带来价值(客户),当有一天你为公司带来的价值不足以匹配你的薪水时,就是你离开的时候,这也不难理解为什么里面会有一些VIP出现(客户子女)。

  2、四大的要人标准?

  下面来谈谈四大的要人标准:

  1.学校

  2.实习

  3.GPA

  4.证书

  5.校园经历

  6.性别

  7.颜值

  1.四大普遍都有招聘的target school;

  大同小异,可以参考一下安永的。他们在筛选的时候还是很看重学校的,我曾见过复旦学医学的在上海所工作,我也听说过有清华学核物理的在北京所工作,我也是个冷门工科专业,所以专业在四大基本不是问题,只要有心去追求梦想。

  不同地区都有不同地区偏好的学校,例如北京所就喜欢央财外经贸首经贸的学生,武汉所喜欢武大华科中南财的学生,有地区偏好,但是在申请的时候也可以思考权衡一下,例如武汉地区的生源质量较好,四大二线所要人的名额有限,所以申请二线所不见得就可以成功,毕竟里面卧虎藏龙,一线所北上广深虽然学校多,但是招人名额更多,所以一线所也是不错的选择。申请之前问一下自己的学长学姐,各地四大对于自己学校有没有什么偏好,会有一些帮助。

  2.实习是一个非常重要的板块;

  一段或者多段优秀的实习经历可以让你的简历放光彩,对于四大审计来说,如果之前有一段内资所审计的经历就非常加分,最好可以完整的跟一个项目,如果可以跟过函证或者负责项目的重要科目比如往来、费用什么的就更好了,在实习的时候也可以拿个小本本多记录一些点点滴滴,例如做了什么事,有什么感触之类的,在以后par面m面的时候几乎是必考题,注意总结。

  除了内资所审计,公司财务实习也是大家去的最多的地方,这个时候就要突出表现你对会计科目的专业知识很了解,还有就是与客户的沟通能力(其实很多人会忽略这一点,学习好专业能力强不代表就能胜任审计,最作为中介服务机构这个能力是很必要的,我们经常会要客户提供资料,盖章什么的,都很繁琐,客气礼貌专业不卑不亢是我们必须的,情商也要高,不然三两句把人得罪了那你也得离职),除此之外例如银行的实习其实意义不大,但是你要会说,会推销自己,比如说自己时间没有虚度啊,自己非常擅长和客户交流啊,擅长帮客户解决问题啊,那面试官就会很喜欢。

  另外很多低年级的学生往往会比较烦愁怎么去找第一份实习,这里给大家分享一下我的经验,我大二下时关注了很多找实习的微信公众号,例如hi实习,职问,TG实习狗,实习帮,琛智等,还有智联招聘(警惕骗子),都很有用,我通过海投简历,一定不要怕麻烦,每天都刷一刷,投一投。暑假我拿到了几家的面试,最后去了北京的一家local所,有了第一份,之后就顺理成章了。

  除此之外,师兄师姐导师(家人)也是很重要的资源,可以套套近乎,问一下他们在哪里实习,可不可以推荐,可以就去,不可以再自己找。

  3.成绩这个东西其实既重要也不重要

  对于商科专业的学生来说,成绩好意味着专业能力强,他们非常喜欢,面试可能还会考几个会计问题;对于非商科专业的同学来说,成绩就大概是个参考,例如成绩好意味着你很聪明,潜力好,值得培养,成绩不好你也有办法圆,你可以说我在校外实习,对会计审计感兴趣,做出了什么成就等等,如果成绩既不好课外也什么都没做那就是自己作了,网申被挂也没办法。总的来说还是成绩好的同学通过几率大,但是不好的也有办法补救,就是看面试表现,实习,证书等等。

  4.看到这篇文章的大概都是高顿的顶梁柱(^_^),估计都沉迷于ACCA或CPA无法自拔。在本科阶段我们能考的证书ACCA算是最主流了,我也是ACCA的学生,ACCA给我带来的有专业知识,财务英语能力,国际化的视野还有和会计专业学生同台竞技的底气,所以对于高顿ACCA我是很感激的。

  四大对于ACCA普遍都很认可,虽然只有普华和安永给Qpay,但是四家面试都会给ACCA考过部分全部的有加分,从网申通道就可以看得出来,所以考了的一定要在面试中提一下。

  英语6级是必须的,就安永来说,会为申请者划分等级,六级425-520一个等级,520-580一个等级,580以上一个等级,6级没过直接刷掉。

  5.校园经历;

  这方面很多人都喜欢在这投入太多精力,其实没那个必要,毕竟做过那么多活动也对审计不会有什么提高,不如一个审计实习来的划算,他们要的是为公司干活的人,不是各类部长主席,在面试的时候这个点作为补充,可能会问也可能直接忽略,有这方面经历的可以挖掘一下领导力和组织能力。

  6.男女比例;

  其实很不想提这一点,我是男生并且澄明我支持男女平等。但是很多hr和领导层不那么想,一德勤高级经理来宣讲时,告诉我们其实他们非常想要男生,为了招到优质的男生,甚至会放低要求,比如绩点比女生低一些无所谓,学校差一些无所谓,四大对男生已经很宽容了,但是事务所还是女生占大多数。所以女生们要付出更多努力,男生相对容易,但也要认清同级别的女生都很优秀这一现实。

  7.四大的小哥哥和小姐姐都精致又好看,这是个中介服务类机构,经常要去见客户,门脸也很重要,两人水平相同颜好当然会几率大些,所以就算长相一般也要收拾的大方得体干净整洁,要有气质。

  3、关于四大网申

  关注hi实习,直通四大等公众号,每当有新的实习项目公布出来的时候,都会在上面有推送。

  对于大二学生来说,进入四大方式有德勤俱乐部,毕马威精英计划,普华leap学生俱乐部,这些项目都非常好,转正几率也很高,一定要抓住。

  对于大三学生来说,要抓住寒假实习,要的人很多,寒假实习没成功去申请暑假实习,大三下学期有安永slp项目,大概放出一半左右的招聘名额,算是提前批秋招,一定要参加。

  对于大四就是秋招和春招,竞争很激烈,已经有一半多的名额通过实习生项目转正放出去了,有一部分留给留学生,所以名额其实不多。

  4、关于四大笔试

  hi实习每年的特定时候都会发什么四大又开始网申啦,快来转发领笔试真题啦,这时候你就动动手指转发一下,拿到笔试真题做几遍,正式开始的时候邀请几个大神来你旁边指导你,比如数独大神,计算大神,英语大神什么的,别老老实实的听规则说的一个人做,人多力量大。

  毕马威的题尤其要注意,难度大,题量大,我自己挂了2次,帮别人做也挂了2次,心塞...

  5、关于四大面试

  群面我认为是所有环节最难的一轮,有机会可以和同学练习一下无领导小组讨论,有申请德勤俱乐部的同学也可以模拟一下辩论,这个比较特殊。熟悉一些基本分析模型,对商业要有基本的sense,这点ACCA学子会比较有优势一点。

  

  manager单面,问的问题都很随机,不同人不同风格,有的喜欢问简历,抓住实习经历一直问,往深里问,所以要对自己的经历多加推敲,有的喜欢天马行空,让你描述一段展现你领导力的事情(我面试的的真题),大约来源于宝洁八大问,所以要系统性的准备。在公众号上看见有什么四大礼包,四大面试真题的都转发保存下来。问的问题中英文都有,所以在准备问题答案时注意翻译一下,记熟,不要一问英文就傻眼。

  6、关于拿到实习offer和转正

  拿到实习offer后就可以等着入职培训通知,本地或者周围城市的可以去公司培训,每天有工资拿,外地同学就不用去了,线上培训就可以,培训时间3天。内容大概是普华的文化背景,实习工资模式,报销项目,以及业务培训,会邀请审计经理来讲,其实没什么用,把我听睡着了……

  关于怎么在实习中脱颖而出拿到最后的par面,主要是取决于每个人的态度问题。进去后要把自己当成正式员工来对待而不是学生,提几个tips。

  给大家推荐一个已经考过ACCA的学姐,关于ACCA任何不懂的事情都可以咨询她。不仅能解决ACCA考试问题,还有电子版ACCA试题和ACCA备考资料(点击下图领取):微信ID:ACCAmengyue
 

  1.不管是A2还是in charge还是经理或是高级经理,只要比你级别高的要你干嘛你就干嘛,大家都是从打印复印跑腿打电话开始干起的,其实没有什么,不要觉得屈才了还是什么的,简单的做好了才能做难的,简单的都做不好也没人敢把重要的科目交给你(其实很多人连简单的都会出问题)。大家都喜欢聪明听话的,执行力强的,不懂就问,但是不要那么多废话(别人帮你你要懂得感激,不帮你也不要说什么,毕竟不是所有人都有义务为你做什么事)。

  2.情商要高。事务所是团队工作模式,如果你无法融入团队那么对于你的工作来说是一种灾难,简单来说谁有问题了帮忙解决一下,一起吃吃饭,聊聊天,吐吐槽,公司发水果了主动去帮大家拿一下,让大家都对你有好感,到时候评分是你的manager和in charge评分,in charge和manager会沟通一下,manager如果喜欢in charge不会说不,反过来就不一定了,可以自己琢磨一下。

  3.如果想留用,在平时就可以旁敲侧击的和高级别的说一说,自己想留在这工作,很喜欢审计什么的,不要害羞,有些人憋着不说,然后经理以为这孩子对公司不那么感兴趣,就随便打分了。就我来说,我的sm问过我们很多次愿不愿意留下来,我就表决心了,好好表现,顺理成章的留下来。

  4.par面是一种激励机制,对于表现优异的实习生可以直接转正,在每个实习生实习期结束后会有in charge和manager打分,普华是满分5分,1分最高,我是两个1分,所以顺利的拿到了par面,par面也只是聊聊天,问问职业规划什么的,表示一下对公司的衷心就行。

  5.par面过后差不多在6月中旬收到确认接受offer的邮件,邮件一般是按批次发放的,一般经由同一个par面试的,一次就一批次都发出来了。大家可以相互交流一下。

  6.关于后续需要提交三方的事情还会再有邮件通知,大约在11月。

  7.par面通过率挺高的,除了那些明确毕业后不入职的同学们,基本上你想留,普华(四家都一样,据说其他三家留用比例更高)都愿意给你发那一纸offer,所以这个面试强度和校招比起来差太多了。

  说到这里不得不说一下这个机制,现在越来越多的企业选择先实习后留用这个机制,例如四大,券商投行等知名金融机构,对比一下校招,在校招里一个学生在面试官面前展现自己的时间很有限,仅凭交流几句话就决定一个人的去留明显不合理,所以就有了这个机制,实习生由公司招进去培养,直接上手项目上的工作,可以看出每个人的工作能力,品行,团队精神,抗压能力等等,明显更合理一些,所以想说的是不要只盯着秋招春招,实习要趁早,等你去战斗的时候别人已经把最优秀的offer抱回家了,你面临的只是挑剩下的,还要和无数的本国学生还有海龟竞争,压力可想而知。如果你不抓住这些机会,你就只能眼睁睁地看着很多不如你的同龄人拿到了offer,觉得自己绩点那么高,学校那么好,为什么就不要我呢,所以还是要靠自己,机会要留给有准备的人。

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