01 专业，撑起职业的保护伞

　　如大多数不满薪资现状的白领那样，在工作三年还没存下两万块钱的时候，小如也曾动过跳槽的念头。暗戳戳地投了一圈简历后，小如有些无奈，对于没有中级职称、做了三年核算工作的她而言，留在原地竟然是最好的选择：在外面，无论是小企业的主办会计，还是大企业的财务会计、会计主管，对于候选人的要求都远远高于自身水平。

　　不够专业，或者说在人才市场的标尺前无法展示自身专业性的人，是配不上高位、拿不到高薪的。

　　近期的两则新闻也可以形象地说明专业性的重要性。

　　5月14日，川航3U8633在飞行过程中，副驾驶仓的挡风玻璃突然爆裂，突如其来的气压差带来了飞机的骤然颠簸与急速下降，以及驾驶室里无线电的中断、仪表盘的破裂。在这样的生死瞬间，机长刘传键凭借高超的技术与专业的素养，成功完成了返航与迫降。全网称赞的时候，这位英雄却回答说，这是自己的专业。

　　5月21日，演员杨颖更新了一条微博，就录制综艺时破坏了游戏规则所引起的“不敬业”争议发表了回应。可即使她坦诚了当时的原因，也对节目组的关照表达了感激，评论中仍有源源不断的口诛笔伐之声。“不敬业、犯了错，就应该承担后果”、“在其职，做其事”便是大部分人心声。

　　引起全民点赞的川航机长，与惹起“群嘲”的演员杨颖，都在告诉我们：只有专业，才得到到尊重。

　　对于会计人而言，专业也是得到人才市场尊重的前提：做好应该做的事，拥有做好事情的动力和能力，才可能有往高处走的职业自由。

　　02 知与行，支起专业的脊梁骨

　　以小如最向往的某电商企业的会计主管招聘要求为例，在个人能力外，用人方还对候选人的学历、证书、专业知识与技能、财务管理能力都提出了要求。

　　一一对照后，小如也认识到了自己的欠缺之处：学历与专业知识技能基本满足，但证书与财务管理能力却远远不够。证书短板确实有工作年限不够的客观因素，但财务管理能力，却是实实在在欠缺的地方。

　　这正是会计行业的普遍现状：掌握基础财务知识与技能的财务人员几近泛滥，他们是“月薪三千”中的典型;而持有中级会计职称、具备财务管理能力的中高层财务人员却是区区之众，也是“月薪过万”所争相抢夺的对象。

　　以上述任职要求为例，我们可以看到，用人单位既要求候选人具备一定水准的成本管理、风险把控以及财务分析知识，更期待候选人能够在相关工作中表现出较强的专业能力。这背后其实是三个要求，一是掌握相关知识，二是在运用中将知识转化为技能，三是在工作中将知识与技能相结合，在实践中淬炼成工作经验以及工作能力。

　　我们也可以从日常工作中看到这两者的不同：总是重复着简单工作者，一定是“月薪三千”者;而那些不断接受挑战者，最初也是挣扎在贫困线上的代表，但后来，他们也一定也逐渐通过“知行合一”的实践，凭借专业性逐渐向想要的薪水与职位接近。

　　03 你怎样对待时间，就拥有怎样的生涯

　　有人问，同样是会计人，甚至刚开始是站在同一起跑线的会计人，差距是怎样产生的?

　　差距，当然是在一天天工作中，逐渐累积起来的。

　　以一天里的24小时为例：

　　1当别人早起半小时为自己准备一顿健康的早餐、留出充裕的时间便看资讯便享用时，你还在等待闹钟响起。

　　2当别人查阅好天气、收拾背包准备出门时，你匆匆忙忙从床上跃起、洗完脸刷完牙便匆匆出门。

　　3当别人在地铁上看起了正在备考的证书的网课视频时，你靠着地铁柱子对着综艺绽放出了一天里的第一个笑容。

　　4当别人提前五分钟到达了工位、泡咖啡理单据开始一天的工作时，你刚刚挤下地铁，奔跑着赶向打卡的最后时限。

　　5当别人利用上午最高效的时间完成了当天最重要的任务、舒舒服服伸了个懒腰时，你刚刚打完最后一个哈欠、揉揉眼睛开始进入了工作状态。

　　6当别人有条不紊地一件件完成当天的任务时，你也因即将到来的死线焦虑地加快了脚步。

　　7当别人优哉游哉地收拾背包准备下班时，你开始因匆忙赶工时犯的错开始了如常的加班。

　　8当别人吃完晚饭、短暂休息后开始一天的学习任务时，你刚刚结束一天的工作，拖着疲惫地身躯挤上了回家的地铁。

　　9当别人学完一个章节站起来舒展身体时，你刚刚脱掉鞋子，在沙发上瘫成一个大字开始一天的刷剧大业。

　　10当别人洗漱完毕躺在床上回想今日所学的内容时，你急急忙忙关掉了视频软件、打着哈欠前去洗漱。

　　将一天乘以30，也许差距还不甚明显;但将一天乘以300，那差距便可以直接体现在收入以及职位上了。

　　高效、学习、实践、更高效的良性循环，构成了前者的主旋律：每天都在前进，每周都有进步。而低效、加班、疲惫、更低效的恶性循环，也几乎吞噬了后者所有的私人时间，工作上更是没有丝毫进步。

　　对待时间的方式，决定了会计人的上班状态与下班生活，决定了一段时间后的知识水平、技能水准、专业能力，更决定了工作数年后的收入水平与午餐自由。

　　而在时间利用方式背后，一以贯之的还是对于自我升值的态度、对于职业生涯的规划。说到底，用人单位眼里你值三千还是一万，不仅仅体现在你处理工作的能力、解决问题的水平上，更深刻地还是反映在你对待职业的态度，以及为了职业目标所付出的努力上吧。