普华永道 Manager跟ACCA学生谈:如何进入四大 ?

  德勤(Deloitte)、毕马威(KPMG)、普华永道(PwC)和安永(EY)这四大会计师事务所,因为口碑和待遇双高,历年来被年轻人当做求职的首选目标。传说,进入四大要比进入大型投行容易三倍,这也使得想要踏入金融行业的朋友,把四大当做一个很好的职场跳板。

  不过,申请四大也不容易,普华永道的Manager表示,公司每年开放的上千个岗位,总能收到3-5万份简历,这让普华永道的录用率保持在5%左右。

  想要在众人中脱颖而出,首先就要搞清楚四大的招人标准。

ACCA进四大

  学业方面

  1、出国的、考研的是否比本科生会更有优势?

  A1:我个人觉得,这不是绝对性的东西,出国、考研,是要看你将来的职业生涯想要往哪个方向发展,如果你想要进国企、央企、或者是在高校任职,或者是往更专业的方向走,再或者是要往券商、行研等方向等等,这些都是需要继续深造的,如果你想要进入到四大的话,与本科生相比,研究生基本是没有更大的优势的。

  因为在本科生,你所具备的基本的素质已经是比较合格的,而且本科生比较年轻,相对于研究生,他的职业生涯会更长一些,接受学习的能力也会更好一些,所以,我觉得进入四大的话,本科生也是OK 的了,在四大的话,我们不单单是看学历,更多地是看一个人的综合能力。当然也并不是说,出国、考研等等没有什么太多的竞争优势。

  2、CMA/ACCA/CPA/CIA/CISA/AICPA等四大更看重哪个?

  A2:本土毋庸置疑是CPA,因为在中国本土范围内所有的会计师事务所中,CPA 是绝对的TOP1.但CPA报考的限制,很多学ACCA的同学越来越多的机会进入四大。

  3、非金融会计专业的学生进入普华需要哪些硬性条件?

  A3:其实没有什么太多的硬性条件,基本上我经历的几届PWC 的招聘,大家看的除了最基础的学习能力(学习成绩不能太低)之外,都是实习生的综合素质,综合素质包括:1.沟通能力2.社团活动3.领导能力4.团队活动5.英文表达能力6.逻辑思维等等,这些可能都会是我们的评估条件。

  四大门槛

  1、像PWC 在招聘时是否会更偏向于985.211 一些名校?

  A1:我相信可能所有的招聘,都会在一定程度上偏向一些名校,至少,在一定程度上,名校的学生会说明一些问题,在华南区,我们更着重看中山大学、暨南大学、厦门大学、中南财经、西南财经等等,在华东地区,上海的一些名校就不用说了,包括江苏省、浙江省的一些名校,985,211 都会更加偏重

  2、在招聘应届毕业生时,主要会考虑哪几方面的能力和素质?

  A2:基本上没有太大不同,可能税务部门每年的招聘的人数会更少一些。在税务部门,很多事用于在外企,我们有专门和韩国、日本和拉美打交道的team.

  3、四大招人是否存在性别歧视现象?是否更偏向于有过若干年工作经验的人?

  A3:其实不太有性别歧视。但是,可能我们会普遍更加欢迎于男生。因为男生在四大的面试中总体人数偏少,为了男女平衡方面,确确实实男生会更加的prefer 一些。但是,其实在四大,是最不性别歧视的地方了,我们里面有非常多的女孩子。审计部门和税务部门更加倾向于毕业生,当时当你到Manage 以上level 的话,我们是更加倾向于有工作经验的,甚至说是在企业和其他会所中工作的人。对于咨询,几乎招聘的都是有工作经验的,要么你有财务背景,要么是企业背景,要么是法律背景。

  4、什么性格特质的人更适合四大?想进四大主要要注重培养什么样的素质?

  A4:没有一个很固定的性格特质,因为每个人的成长环境不同,性格可能都不同。首先,我觉得非常重要的是沟通要比较好,性格相对来说比较外向的人。我想不论是进入四大,还是进入其他的企业,这都是非常重要的,因为沟通到不到位,意味着你们能不能很好的合作。

  实习&面试

  1、如果有错过普华等的校园招聘,是否有补招?如果有的话,一般在什么时间如何关注?

  A1:一般来说,如果当期招满了就不会补招招,如果当期没有招满会在来年的三四月份补招。

  2、四大par 面时哪些是需要特别关注的地方,除了上网搜一些面经以外,还可以怎么准备?英文面试如何准备?

  A2:par面更多的是回答一些常规问题,看这个人是否有沟通等方面的问题,看有没有不合群的地方。,到par 面的时候pass 的比例比较高,多准备常规问题,然后be yourself!假如你在面试时不断包装自己,但实际并不是这样,那么你在工作中可能会遇到很多困难和瓶颈。所以,be yourself,be relaxed.

  3、HR大致如何筛选实习生简历?普通财经学校有哪些经历或者背景更容易被选上?

  A3:招聘实习生要求学习成绩非常出色,有一定社团活动经验,沟通能力非常好在学校考CICPA 很有用,是非常容易被选上的。

  职业发展

  1、从审计部门转到咨询部门有何资质或其他经历要求?进入咨询部门是否会被降级?stratege&一般会收本科生吗?

  A1:财务背景要过硬,在PWC 工作每年的performance 评分,咨询部门是不接受2 分以下的同事;进入咨询会被stay 一年,要和更多企业打交道,要挖掘更多的商业机会,看更全面的东西,所以如果没有一定的工作经历,在咨询部门是没办法呆下去的。Stratege基本不收本科生,除非非常非常优秀。

  2、现在普华每年delay 的比例是不是比以前多很多?

  A2:华南区是没有什么改变,现在delay 的比例比08、09 年少很多,毕竟现在的经济环境还是很好的。

  3、请浅谈深圳与厦门及香港的财会审计类就业环境的异同… 以四大举例即可。

  A3:厦门覆盖整个福建省企业,以中小企业为主,所以厦门OFFICE 并不是很大,接触的企业也有很大区别。深圳跟广州覆盖了更多区域(广东广西四川云南贵州湖南湖北),所以office一般都比较大,接触的企业更多样化,也有更多的机会。香港比较国际化,覆盖了更多的地区,例如亚洲的一些城市(东京、新加坡等等)

  4、想要从事内审工作是毕业后直接去公司内审部门还是先做几年外审再去做内审哪个比较好,课堂上老师讲案例说有些公司宁愿要一些刚毕业的学生做内审反而不要有经验的外审,尤其是私企...

  A4:做几年外审再做内审比较好,不是普通的local firm简单介绍普华audit:understandinginternal control看企业的内控有哪些circle,看circle 里面的financial企业的内控好不好,就决定接下来要做哪些实质性工作在四大做几年审计,然后把内部控制相关能力打牢固,然后再去公司的内审部门,会觉得会更好。你们老师所说的案例我觉得应该是国内的一些会计师事务所,在四大先做几年外审再做内审会更好。

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