单纯想靠证书拿到高薪工作是不太可能的，职场最大的竞争力还是经验和能力。

　　最近知乎上一个问题吸引了众多人的眼球：

　　如果不仔细看，还以为是学霸故意跑来炫耀的。

　　1越来越多人觉得考证没啥用

　　此问题一出，评论圈炸了锅，大家纷纷甩出自己或自己身边人的例子。

　　呃…俺有其中三个证，还有几个同档次的证，也是清北的本硕博，工作十一年了，月薪近6k…

　　——匿名

　　我只有CFA，在券商研究所，工作两年，一个月3万税后工资，去年奖金60万。

　　我们组长，啥证也没有，几百万年薪。

　　固收二级圈去年发奖金我都不敢信，很多人一个证也没有。

　　人的一生啊，要靠自己奋斗，也要考虑历史进程。证多代表不了什么，也别有这么强的优越感。

　　——匿名

　　也有人说，迷茫的不仅是他一个人。

　　美国名校本科毕业后直接入华尔街投行做MA，一年买房，工作两年后辞职申请MBA，拿到斯坦福offer，完全是商科学生最理想的职业履历。但是当我问及他未来的职业规划，看到的却是迷茫。

　　——匿名

　　有人嘲讽：

　　高考都过去这么多年，你却还过不去。

　　——匿名

　　身边考证人才也很多，我相信KPMG有这样的人才，因为我身边就有这样五证的高人。

　　但是他从来不沾沾自喜，要不是内部的人都不知道他有。

　　他也没有拿这些证来证明自己，只是低调地努力着，毕竟，考证和实际工作时两码事。

　　如果人生要靠考证来自我满足和自我证明，真的是挺悲哀的。

　　——匿名

　　2为什么这么多人热衷于考证?

　　首先普及一下五证：

　　CPA(CICPA)： 注册会计师考试，会计事务所的敲门砖。另外，据说拿下CPA，四大有一千块的Qpay。

　　CFA：国际金融投资从业者专业资格认证，拿下CFA并不简单，CFA协会给出的建议数据：每个级别都要有超过250个小时的复习时间。人们普遍认为CFA是金融行业必备证书。

　　司考：法律类职业证书考试，律师行业必备的敲门砖。

　　AICPA：全美财会行业第一证，在美国公司，几乎所有的高级财务人员、乃至CFO都拥有AICPA资格。

　　ACCA：特许公认会计师公会，是一个国际性会计组织，因此ACCA资格在国际上具有一定的影响力。

　　其实就像楼主所说，大三报名司法大四考，大四毕业后CPA可以考，而CPA拿下之后再去考ACCA，F阶段的9门课都可以免考。乍听起来很容易，却是一个学霸在考证路上的艰辛历程。

　　表1：国内最受欢迎会计人员证书比例

　　*数据来源：eFinancialCareers数据库

　　2不盲目考证—考证≠好的工作和薪资

　　考证≠好的工作

　　有的证书在刚进入中国的时候，一度非常抢手的原因是因为拥有证书的人数少，大家意识到这个证书的回报这么高，一窝蜂地报名，等到拥有证书的人越来越多，自然就贬值了。

　　考证对于有些人来说是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的职业规划所以考证，但考完证之后还是会很迷茫。

　　不能正面证明自己的工作能力，哪怕是最小公司的HR，也不会因为你简历上“有证”两个字就立刻录用你。为什么会有《非你莫属》上留学生被怼英语还不如国内大学生?因为四年的国外留学经历并没有给他很好的锻炼口语的机会。连一个四年呆在国外都证明不了英语口语好，为什么考下一个证就一定能证明工作能力强呢?

　　有证，最直接的作用就是能给简历添彩，在筛选简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考证时学到的都融合在实际工作上，比如你考下了CPA，却没有独立鉴证一份财务报表的能力，想要见到高薪，也只能在梦里了。

　　考证≠好的薪资

　　如果光说薪资，那么考证完全代表不了什么。考证只能说明学习能力很强，并不能说明工作能力也像证书一样优秀。但薪资，有时是根据工作能力来评判的。

　　好的薪资等于：

　　较强的学习能力，能在项目中快速提升自己

　　不断面对挑战，喜欢接受更高难度的工作

　　让自身职业生涯每一段时间的进步变得清晰具体

　　4没证不自卑，有证别得瑟

　　个人观点来讲：

　　前文的楼主一口气拿下了五个证，目前在国内四大审计部门工作，如果不考虑出国发展的话AICPA目前来说可能有些浪费。

　　CFA对金融部分行业中某些方向有用，比如投资、比如风控。因为投行(券商)比较关注求职人的法律背景和财务背景，在券商招聘中，有时候会提出通过司法考试者优先。

　　这样一分析，五证到手对于人生真的没想象中那么有用，尤其是四大审计行业，很多人都觉得是比较枯燥的行业，但真正投入进去才会发现，每天都有新的难题和挑战等着你，是一个可以用时间去沉淀来获得的职业。并不是有了一个证书就能达到人生巅峰的行业。

　　5考证的真正意义是什么?

　　从企业角度来讲：

　　很多企业的招聘广告里，很多都会写上比如考过CPA或者CFA的人优先考虑。或许就是因为这些招聘信息，让太多的应届生迷失在了考证的路上。但是企业如此做的目的在于：在没有办法评判一个面试者的工作能力时，需要一些辅助条件来做初步筛选，实习经历、有没有证书、是否高校毕业都是同等的评判标准。

　　从个人角度来说：

　　从兴趣和职业规划出发，让考证从实际上变成自己竞争力的一部分，而不是为了体现竞争力而考证，那么很有可能考完之后大部分知识都会还给老师或书本，并不能带给自己更多的能力。证书能够一部分体现能力，但却不能完全的划等号。但从另一方面来讲，有证书也能给自己多一个选择。考证就像驾照，有了驾照你可以选择开车 or 不开车，主动权在自己;可是如果没有驾照，我只能选择不开车，我就丢了主动权。

　　6什么时候考证最适合?

　　什么时候考证，一般还是根据个人情况而定。如果你立志从事某一行业，你心中已经有了清晰的职业规划路线，那么尽早考证对于尽快进入行业更有益处。

　　但是如果你的目标并不是很明确，一般要在该行业工作好几年，去考本行业相应的证书才是适合的。这样既有经验，又有证书的知识补充，才是比较完美的。“如果盲目地去追赶时，跨行业、跨学科地考证，不仅大大增加了学习的难度，也不一定会给自己的工作带来提升。

　　世界是多元的，人也是多元的，人与人之间的竞争更是多元的。并不是有了这些证，或者有了清华的博士学位，就一定能战胜没有这些东西的人，或者就认为这些是捷径。有很多人完全没有这些东西，但是他们在其他地方努力，也能取得很好的成就。

　　考证是锦上添花，在工作中学习和吸取到的不同经历才是职场硬实力。

　　真正的职场竞争力=实习/工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力，才能构成最大的职业竞争力。